第1532期

                  2021.03.31.徐州市“555”引才政策新聞發布會

                  嘉賓介紹

                  徐州市委組織部

                  常務副部長 杜慶琦
                  徐州市人社局局長 翟彩霞
                  徐州市工信局局長 王偉
                  徐州市人才工作領導小組辦公室主任 韓振松

                  視頻簡介

                  2021年3月31日的發布會由徐州市委組織部常務副部長杜慶琦、徐州市人社局局長翟彩霞、徐州市工信局局長王偉、徐州市人才工作領導小組辦公室主任韓振松發布。發布會的主要內容是徐州市“555”引才政策的相關情況。

                  提問·互動

                  發布會實錄

                  發布會開始。


                  徐州市“555”引才政策新聞發布會



                  各位新聞界的朋友們,大家下午好!

                        今天,市人才工作領導小組辦公室召開新聞發布會,對外發布徐州市“555”引才政策。出席新聞發布會的有:市委組織部常務副部長杜慶琦,市人社局局長翟彩霞,市工信局局長王偉。我是市人才工作領導小組辦公室主任韓振松。

                        首先,由我向大家介紹《徐州市“555”引才工程實施方案》的整體情況。

                        為深入實施人才強市和創新驅動戰略,更大規模、更大力度引進各類人才,市委組織部(市人才辦)會同市人社、財政、科技、工信等部門,制定了《徐州市“555”引才工程實施方案》,經市委常委會研究同意, 4月1日起正式實施。《實施方案》共分六大部分:

                        第一部分為總體目標。從今年起,每年引進領軍人才500名、專門人才5000名、大學畢業生50000名。

                        第二部分為引才范圍。其中領軍人才主要是指在我市創業或由我市企業引進的,擁有自主創新成果、能夠突破關鍵核心技術、帶動產業發展的各類高層次人才;專門人才主要是指企業引進的緊缺急需,具有中級以上專業技術職稱或熟練掌握某一領域技術、技能的人才;大學畢業生主要是指來我市創業或企業招引的大專以上畢業生。

                        第三部分為支持政策。其中領軍人才共有13條,專門人才共有6條,大學畢業生共7條。這是我們今天發布的主要內容,等會兒由組織部、人社局、工信局三家單位的主要領導作具體介紹。

                        第四部分為相關服務。領軍人才、專門人才、大學畢業生可分別申領“五星級、四星級、三星級”彭城英才卡,并享受對應服務。

                        第五部分為工作舉措。主要包括形成體系化人才競爭優勢、健全綜合服務平臺、加強人才住房供給、推進人才金融建設、加強雙招雙引聯動、打造人才活動品牌、加強大學生實訓實習工作、支持專業機構為企業引才等八個方面。

                        最后一部分為組織保障。對加強組織領導、保障資金投入、強化考核激勵等三個方面,作了具體規定,確保引才政策的落實和引才目標的實現。

                        我就介紹到這里。下面,請杜部長介紹《實施方案》中領軍人才的引才范圍、支持政策及配套服務。

                       

                  各位新聞媒體的朋友,大家下午好!

                        下面,我就領軍人才的引才范圍、支持政策及配套服務等有關情況通過媒體向社會進行公布。

                        領軍人才主要是指在我市創業或由我市企業引進的,擁有自主創新成果、能夠突破關鍵核心技術、帶動產業發展的各類高層次人才。主要包括:

                        1.A類人才。諾貝爾獎得主、國家最高科技獎獲得者、中國或發達國家院士等國際著名學者。

                        2.B類人才。國家重大人才工程入選者、國家杰出(優秀)青年基金獲得者、教育部長江學者特聘教授等國家級人才。

                        3.C類人才。具有博士以上學位、擁有自主創新成果,有在國內外知名企業、高校工作經歷的研發和管理人才以及相當于上述層次的人才。

                        領軍人才的支持政策主要有以下13條:

                        1.對符合我市戰略性新興產業發展需要,帶核心技術、帶研發項目、帶社會資金來我市創業的領軍人才(團隊),經評審,市人才發展專項資金給予最高2000萬元項目資助;擁有自主知識產權,關鍵技術達到世界一流、國內頂尖水平的,不定框框,不設上限,“一事一議”給予支持。

                        2.來我市創新創業的領軍人才,入選省“雙創人才”創業類和省“雙創團隊”的,我市企業申報入選國家重大人才工程、“中華技能大獎”的,市人才發展專項資金按照其所獲資助金額給予企業1:1配套獎勵。

                        3.對企業引進年薪60萬元以上的急需緊缺人才,同級財政按照當年人才年薪30%的比例給予企業一次性引才補貼。

                        4.領軍人才來徐創新創業,經人才部門審核后,由項目落戶所在地政府(園區)提供精裝修人才公寓一套,三年內免租金;首次在我市購房的,給予實際購房金額的50%、最高100萬元的一次性購房補貼。購買自住住房申請住房公積金貸款的,不受繳存時間限制,按繳存基數計算可貸額度,貸款額度可放寬至最高限額的4倍。

                        5.對入選市級以上人才工程或在徐科技成果轉移轉化年度累計收入60萬元以上的領軍人才,同級財政根據其對地方貢獻等額給予獎補。

                        6. 鼓勵財政性資金優先采購和推廣應用領軍人才研發生產并首次投放市場的創新產品。領軍人才企業研發產品獲得首臺套重大裝備認證的,同級財政給予人才(團隊)50萬元獎勵;購買首臺套重大裝備保險的,政府采取單一來源采購方式優先予以采購。對非政府采購中,本市企業首次采購領軍人才企業創新產品的,同級財政給予采購單位實際采購價10%、最高100萬元的補貼。

                        7.鼓勵各類投資基金投資人才創新創業項目,對解決人才企業首投的基金,同級財政按照投資額5%的比例給予基金管理團隊獎勵,其中基金經理不低于50%。

                        8.人才項目貸款發生損失的,人才貸合作銀行獲得本金70%的省風險補償后,同級財政給予不超過其本金10%的補償。

                        9.對入選市“雙創計劃”及以上創業類項目,建立跟蹤支持機制,經評審,市人才發展專項資金對成長性好、業績突出、三年內實現年營業收入首次超過2000萬元、5000萬元、1億元的人才企業,分別給予100萬元、300萬元、500萬元二次資助。

                        10.領軍人才在徐創業,根據需要由項目所在地政府提供租賃一定面積的辦公、研發和生產用房等物理空間,三年內免租金。并根據項目發展需要,統籌眾創空間、孵化器、加速器、園區廠房等全生態產業發展服務。

                        11.領軍人才在徐創業,根據需要由項目所在地政府幫助提供管理體檢、人才培訓、知識產權保護、財稅指導等一攬子服務。對人才本人尋求代理、評估、交易、司法等知識產權專業性服務的,給予服務總費用30%、最高50萬元的補貼。

                        12.鼓勵企業柔性引進外國(境外)專家,經評審,按照年度工薪補貼30%的比例,單個人才給予企業不超過50萬元的一次性引才補貼。引進外國(境外)專家獲得國家、省級項目支持的,給予引智項目資金1:1配套支持。

                        13.對入選市“雙創計劃”及以上高層次創新創業人才,由所在縣(市)區落實其配偶、子女隨遷隨調,同性質安排配偶就業,結合個人意愿安排子女到義務教育階段學校就讀。

                        領軍人才可享受的服務主要有以下4條:

                        1.人才本人可在徐州大市區先落戶后就業,其配偶和未成年子女可一同落戶;其父母入住我市普惠養老項目,可享受每月 800元優惠。

                        2.可享受彭城英才卡合作銀行貴賓待遇,享受其他合作金融機構提供的相關服務。

                        3.可免費使用市內科研平臺、科研場地、儀器設備。

                        4.每年享受免費體檢 1 次,在就醫、高鐵站、機場、出入境、駕照轉換等方面提供綠色通道,享受免費觀影,免費游覽市內景區,免費健身服務等生活服務。

                        為確保引才目標實現,進一步打造體系化人才競爭優勢,以“賦能”的理念和舉措優化我市人才生態,我們還同步制定出臺了《關于構建“賦能型”人才服務體系的實施意見》。這個《意見》,包括28條具體舉措,以領軍人才為主要對象,從政策、載體、市場、金融、科教、管理、評價、活動等八個方面發力,為人才創業和人才工作全面賦能。

                       

                        下面,請翟局長介紹《實施方案》中專門人才和大學畢業生的引才范圍、支持政策及配套服務

                       

                  各位媒體朋友們:

                        大家下午好!首先,非常感謝新聞界的朋友們長期以來對全市人才工作的關心、關注和支持!現在,我向大家簡要介紹一下《實施方案》中專門人才和大學生部分的引才范圍、支持政策及配套服務等。

                        一、專門人才

                        (一)引才范圍。引進產業發展、社會事業領域緊缺急需,具有中級以上專業技術職稱或熟練掌握某一領域技術、技能的人才。主要包括現代商務人才、產業發展人才、經營管理人才、公共服務人才、高技能人才等5大類人才:

                        (二)支持政策

                        1.對企業引進年薪60萬元(含)以上的高級經營管理人才,按人才年薪10%的比例給予3年薪酬補助;年薪60萬以下的高級經營管理人才、國內外副高級及以上退休工程師、企業引進的科技副總,給予3年期總額不超過15萬元的薪酬補助。

                        2.對企業引進的具有正高級職稱、副高級職稱(或博士學位、有3年以上工作經驗)、中級職稱(或碩士學位、有3年以上工作經驗)的專業技術人才,每月分別給予3000元、2000元、1000元的薪酬補助,補貼3年。

                        3.對企業引進的高級技師每月給予生活補貼900 元、租房補貼600元,技師每月給予生活補貼600元、租房補貼400元,補貼 3 年;非徐州籍高技能人才,可享受每年1000元探親交通補貼,補貼 3 年。對企業在職人員以及在徐技工院校應屆畢業生在校期間取得高級技師、技師、高級工職業資格證書的個人分別給予4000元、3000元、2000元的一次性培訓補貼。在徐技工院校應屆畢業生在校期間取得高級工以上職業資格證書并到我市企業就業的,按照每人1000元標準補貼技工院校。

                        4.對世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌選手,分別給予個人50萬元、30萬元、20萬元獎勵。對國家一類大賽、二類大賽金牌、銀牌、銅牌選手,分別給予個人20萬元 、15萬元、10萬元獎勵。對省一類大賽、二類大賽職工組金牌、銀牌、銅牌選手,分別給予個人10萬元、5萬元、4萬元獎勵,學生組金牌、銀牌、銅牌選手,分別給予個人5萬元、3萬元、2萬元獎勵。

                        5.企業引進中級職稱以上以及相當層次的專門人才在徐無自住房的,可申請入住人才優租房,3年內免租金;在徐州市首次購買普通商品住房的,按照購房總價的10%給予一次性補貼,最高不超過20萬元;購買自住住房申請住房公積金貸款的,可貸最高額度上浮20%。

                        6.企業引進中級職稱以上以及相當層次的專門人才,本人尋求代理、評估、交易、司法等知識產權專業性服務的,給予服務總費用30%、最高20萬元的補貼。

                        (三)配套服務。我們在市、縣(市)區政務服務中心設立“555”人才服務窗口,企業引進的專門人才(不含高級工),將補貼申請材料交到“555”人才服務窗口大概15個工作日后,工作人員通知本人到就近合作銀行網點領取“四星級彭城英才卡”,各項補貼資金通過彭城英才卡直接打卡發放,并可享受“快速落戶、父母養老、金融貸款、免費使用科研場地”等服務。

                        二、大學生

                        (一)引才范圍。指畢業五年內、來我市各類企業就業創業的全日制普通高校大專及以上學歷畢業生(含經過教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證的境外留學歸國人員,外籍、港澳臺高校畢業生)。

                        (二)支持政策

                        1.優先提供公共租賃住房,并給予30%的租金補貼,最長租期3年。

                        2.本科及以上學歷畢業生在徐州市首次購買普通商品住房的,按照購房總價的5%給予一次性補貼,最高不超過10萬元,其中企業全職引進的在徐高校應屆博士畢業生、世界名校(全球高校排名300強,參照畢業當年泰晤士高等教育世界大學排名榜單)博士,在徐首次購買普通商品住房的,給予30萬元購房補貼。

                        3.博士研究生每月給予生活補貼1200元、租房補貼1000元;碩士研究生每月給予生活補貼900元、租房補貼600元;本科畢業生每月給予生活補貼600元、租房補貼400元;補貼3年。非徐州籍畢業生可享受每年1000元探親交通補貼,補貼3年。

                        4.駐徐高校畢業生留徐和外地高校徐州籍畢業生回徐工作,博士、碩士、本科畢業生,每人每月分別給予600元、400元、200元的專項補貼,補貼3年。

                        5.進入我市企業博士后科研工作站或創新實踐基地工作,且在站工作期滿1年以上的博士后研究人員,一次性發放科研補助12萬元。對引進或出站后在徐企業全職工作或自主創業的博士后,除享受大學畢業生各項補貼外,3年內每年補助10萬元。

                        (三)配套服務。為方便大學生申請補貼資金,對企業引進的大學畢業生,以“全程不見面、一網通辦、打卡發放”為目標,采取線上為主、線下結合的方式進行服務。線上,用人單位登錄徐州市人力資源和社會保障局官網首頁的“一網通辦”人才綜合服務系統,申請“三星級彭城英才卡”后,各項補貼直接打卡發放。目前,可實現補貼申請即時秒批,次日領卡,7個工作日公示,最快10個工作日領取補貼的目標,速度全國最快。線下,市、縣(市)區在政務服務中心設立“人才綜合服務窗口”,為大學生提供“快速落戶、父母養老、金融貸款、免費教育培訓”等全過程服務。

                       

                        集成電路產業是我市六大戰略新興產業之一,具有人才密集、技術密集和資金密集的特點。為了抓住“十四五”時期集成電路產業發展的窗口期、黃金期,在“555”引才工程實施方案的基礎上,還專門配套制定了《關于加快集成電路產業人才隊伍建設的若干政策》。下面,請王局長作具體介紹。

                       

                  各位新聞媒體的朋友,大家下午好!

                        下面,我就集成電路產業人才政策有關情況通過媒體向社會進行公布。

                        1.對集成電路企業從市外引進的領軍人才、專門人才,分別按照30萬元、20萬元的標準,給予集成電路企業引才獎補。

                        2.企業組織員工開展符合產業發展需求的技能培訓,按照實際發生費用的50%給予補貼,單個企業每年補貼金額最高不超過100萬元。

                        3.全職新引進領軍人才、專門人才,三年內入選市級以上人才工程的,分別給予獵頭機構5萬元/人、3萬元/人引才獎勵,每家機構每年最高獎勵50萬元。

                        4.對全職在徐工作的領軍人才、專門人才、大學畢業生,分別給予每人每年不高于10萬元、5萬元、2萬元的生活補貼,同一人累計享受時間不超過3年。

                        5.對集成電路企業聘用的、并在我市繳納個人所得稅的、年薪30萬元以上的集成電路各類人才發放崗位補貼,用于在徐購(租)房、購車、裝修、家具家電購置、培訓、未成年子女教育方面的消費支出。參照標準為:三年內按實繳個稅地方留成部分等額補貼,之后兩年減半補貼。

                        6.首次在我市購房的,按照領軍人才、專門人才、大學畢業生類別和層次,分別給予實際購房金額的50%、15%、10%,最高不超過120萬元、40萬元、15萬元的一次性購房補貼,每人只能申領一次補貼。

                        7.每年根據調查摸底情況,由企業所在縣(市)區安排公辦優質中小學、幼兒園學位,專項用于保障集成電路各類人才子女就學。

                        8.鼓勵和支持我市高校、職業院校對接產業發展需求,增設集成電路相關專業,每新增一個專業,給予最高不超過300萬元的一次性獎勵。

                        9.鼓勵教育機構、培訓機構、中國科學院微電子所等機構和單位,在徐開展集成電路相關專業培訓,采取多種形式培養緊缺和骨干專業技術人才,按照研修班培訓成本,對成績突出的擇優給予最高不超過100萬元的獎勵。

                        10.支持校地聯合培養人才,對于我市企業家在駐徐高校擔任客座教授,或者駐徐高校教師擔任市內企業導師且共同開展項目的,按每位企業家、導師每年6萬元標準給予資助。

                        本政策與《徐州市“555”引才工程實施方案》及各縣(市)區人才政策有重復、交叉的,按照“從新、就高、不重復”原則執行。我們希望通過高標準的、精準的人才政策,支撐和引領我市集成電路產業快速發展。




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